Conceptul de Talent
Creați un mediu competitiv echitabil și deschis:
Compania se străduiește să creeze condiții de concurență echitabile pentru angajați, astfel încât angajații să poată concura sub premisa de a obține aceleași resurse, să se îmbunătățească în competiție și să obțină supraviețuirea celui mai potrivit.
1. Eclectic, egalitate de șanse, meritocrație;
2. Nu există prejudecăți de gen, loc de origine sau caracteristici fizice;
3. Nu există o facțiune de absolvenți și o vedere a portalului;
4. Nu există preferință pentru angajarea personală.
Proiectați o carieră provocatoare pentru angajați:
Compania ia în considerare pe deplin nevoile individuale, combină valorile personale cu obiectivele de dezvoltare corporativă și proiectează cariere provocatoare pentru angajați.Obiectivele stabilite sunt atât practice, cât și provocatoare și sunt atinse prin eforturile angajaților.Realizați „câștig-câștig” dintre angajați și companie.
Principiul de angajare
Deschide trei canale de talent:
Toată lumea este un talent, iar talentul este răspândit în toată societatea.Pentru a juca pe deplin avantajele locale și, în același timp, pentru a absorbi extensiv resursele locale și pentru a asigura poziția de lider a Tianyu Investment, compania a deschis puternic canale și a recrutat talente:
1. Absolvenți ai colegiilor și universităților
2. sediul social și centrele locale de servicii deschise recrutării publice
3. personal bun de întoarcere
Respectați principiul celor patru angajatori majori:
Cunoașterea oamenilor: înțelegerea oamenilor, înțelegerea oamenilor, respectarea oamenilor, nu numai cunoașterea mesei, ci și cunoașterea potențialului oamenilor;
Încurajați oamenii: creați un mediu relaxat, faceți oamenii să se simtă confortabil, nu căutați vina deplină, permiteți îmbunătățirea autodisciplinei;
Angajarea oamenilor: Oferiți fiecărui angajat o scenă pentru a-și etala talentele și pentru a crea oportunități de învățare, dezvoltare și autorealizare;
A fi bărbat: tratați-vă unul pe celălalt cu sinceritate, fiți amabili cu ceilalți, fiți toleranți, înțelegător, neangajați în consumul intern, dedicare și loialitate, loialitate față de datorie, luarea companiei drept casă și împărțirea onoarei cu compania.
Recrutare
Specialist în marketing de rețea
1. Femeie, studii superioare, specializare marketing;
2. 2 ani de experiență de lucru, familiarizat cu aplicarea diverselor software de birou;
3. Familiarizat cu operarea principalelor platforme B2B și B2C și să aibă perspective unice despre vânzările în rețea;
4. Înțelegeți cum să utilizați metodele de promovare precum motoarele de căutare, bloguri, forumuri etc. pentru a promova munca;
5, abilități puternice de comunicare online, afinitate și cunoștințe bune de limbă, bun în gestionarea relațiilor cu clienții;
Reprezentant de vânzări
1. Bărbat, facultate sau peste;major marketing
2. Angajat în vânzări sau canale conexe de mai mult de 2 ani;
3. Negociere puternică, colectare de informații, comunicare și rezistență la presiune, capabil să dezvolte independent clienții într-o perioadă scurtă de timp;
4. Familiarizat cu piața relevantă de vânzare a produselor;
5. Capacități puternice de execuție și dezvoltare a pieței;grupurile de clienți sunt preferate în proiectele de inginerie;
6, marketing direct, experiență de telemarketing este de preferat